人材派遣サービス

企業様の満足度を上げるとともに、 入れ替えなどにおける採用の手間・コストを 最小限に抑えるご提案をいたします。

業務のスペシャリストを派遣

企業側が派遣社員を採用する理由として最も重視している点は、「企業活動における労働力の需給調整に対応させるため」がもっとも多く、次いで「人件費削減」、「正社員の採用を抑制するため」となっております。

反面「専門的技術を持った人を採用するため」という専門技術への需要が高いことも伺えます。 特にインハウスのコールセンターでは、優秀な人材のニーズが高くなっております。しかし、この優秀な人材を確保するための労力・コストが大きな負担となっているのが現状です。

これらに対応するため、十分な業務の経験者、または事前研修による業務知識、オペレーションスキルを身につけた コミュニケーターを派遣するなど、企業様の満足度を上げるとともに、入れ替えなどにおける採用の手間・コストを最小限に抑えるご提案をいたします。

4つのメリット

1経費削減に効果的

社員募集・採用・教育・研修等に関わる
手間とコストを削減

2人事管理の効率アップが実現

計画的な人員配置が可能
業務処理の効率アップ

3社内を活性化

即戦力となる新しい人材スペシャリストを
補強し社内を活性化

4収益向上

受付オペレーションの品質を向上し
顧客満足に努め収益アップ

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